Sociale en reguliere economie buigen zich samen over het het poolen van medewerkers
Hoe houden we de tewerkstelling van doelgroepwerknemers stabiel en duurzaam? En hoe kunnen we ons daar als sector organisatorisch op voorbereiden?
Socialeeconomie.be zocht het uit via een exploratietraject rond het poolen van medewerkers.
Dieter Van Biesen (procesmanager AMAB) en Herman Wenes (coördinator 4Werk) laten hun licht schijnen over het afgelopen traject.
Doelstelling van het traject was het onderzoeken van de meerwaarde van een nieuwe pool-vorm van tewerkstellen : de werkgeversgroepering. Via een werkgeversgroepering kunnen twee of meer bedrijven gezamenlijk werknemers aanwerven om hen afwisselend of gelijktijdig bij elk van hen laten werken.
Wie meer wil weten over het poolen van werknemers: klik hier.
Bekijk een vorig artikel
- Van de Parijse catwalk tot hippe operatiemuts
- Protime-medewerkers steken handen uit de mouwen bij 't Veer op 'Time for Society Day'
- 't Veer werft aan
- YOUCA Action Day
- Elke druppel telt
- 4Werk
- Piconesse sleept tweede bekroning in de wacht
- Lasserij 't Veer hernieuwt EN1090 certificaat
- Piconesse dingt mee naar felbegeerde "Food Discovery Award"
- Piconesse 'in the picture'
