The only way is up

Arbeidszorg, tijdelijk activerende projecten, maatwerk en enclavewerk zijn ook bij 't Veer dé tools om ons ultieme doel te bereiken: doorstroom naar betaald werk. De participatieladder bracht alle trajectstromen uit 2020 bij de West-Vlaamse maatwerkbedrijven in beeld.

Doorstroom, opstroom, zijstroom

Gunther: ‘De participatieladder is een belangrijk instrument tot beleidsvorming: een beleid op maat van elke participant en met maximaal groeipotentieel om treden te stijgen op de ladder.'

Inzoomen op 't Veer

Op 31 december 2020 tellen we 432 PmAB met een WOP. Samen met onze andere risicogroepen tellen we 161 doelgroepmedewerkers in een enclave. Eind 2020 waren er 7 personen die bij ons een activeringsstage liepen, hetzij in de vorm van Activerende Arbeidszorg (project Homans) in samenwerking met onze partner Veerkracht 4, hetzij een activeringsstage in het kader van het Meerbanenplan of een activeringstraject in het kader van W². De opstap naar betaald werk is hierbij hét doel.
Samen met Travo tekende ’t Veer ook in op Arbeidsmatige Activiteiten in het kader van W². Hierin zijn 2 personen ingeschakeld, beiden op de werkvloer van Travo.

Vanuit de afdelingen zijn er doorheen het coronajaar 2020 drie werknemers overgestapt,
tijdelijk of definitief, naar een tewerkstelling in één van onze enclaves. Dit is een daling in vergelijking met 2019. Daar tegenover staat dat we in 2020 een verdubbeling hebben gezien in het aantal werknemers (8 personen) die de stap hebben gezet naar een reguliere tewerkstelling. Dit laatste is volgens het Maatwerkdecreet de vertaling van ‘doorstroom’.

Globaal beeld West-Vlaanderen

Het volledige overzicht van de West-Vlaamse participatieladder vind je terug op de website van onze West-Vlaamse federatie 4Werk.

Deel dit:

Bekijk een vorig artikel

Bekijk alle artikels